Eerste Hulp bij Feministes

RoSa. Documentatiecentrum en Archief voor Gelijke Kansen, Feminisme en Vrouwenstudies.

Gelijk loon voor gelijke (vakantie)job!

Dat zij evenveel verdient als hij voor hetzelfde werk vinden wij (en de Belgische wetgever) niet meer dan normaal. Toch is dit nog zeer ver van de realiteit. En het begint al met je vakantiejob deze zomer! Wat doet een leuke meid als jij in deze in deze loonkloof?

Waarover gaat het?   -   Daar wil ik meer over weten   -   Kan ik iets doen?

Waarover gaat het?
De gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen vandaag in Vlaanderen is 24%

• Het begint met zakgeld
  Meisjes van twaalf jaar krijgen gemiddeld 22,16 euro per maand zakgeld, jongens 22,42 euro*
• dan de vakantiejob
  Jongens doen vaker beter betaalde vakantiejobs, bijvoorbeeld als arbeider in een fabriek. Meisjes vinden vaker een vakantiebaantje als verkoopster, kassierster of serveerster, jobs die minder goed betalen. Daardoor levert hun vakantiejob hen 15 tot 20 procent minder op.
• en blijft duren op de arbeidsmarkt
  De loonkloof onder jobstudenten weerspiegelt de loonkloof op het laagste functieniveau in de organisatie. Hogere opleiding en promotie bieden mannen en vrouwen een beter loon maar ook een grotere loonkloof. Bij het uitvoerend personeel is de loonkloof zo'n 19%, bij topmanagement gaapt al een kloof van 31%.
• Het hangt er ook vanaf in welke sector je werkt. In de twee slechtst betalende sectoren, kleinhandel en horeca is respectievelijk 70% en 58% van het personeel een vrouw. Terwijl in de best betalende sectoren, chemie en informatica, vooral mannen te vinden zijn. Dit zijn de uitersten, maar er is sprake van een trend: vrouwen vind je vaker terug in minder goed betalende sectoren, mannen zijn geconcentreerd in de sectoren met hogere lonen. Men spreekt van 'horizontale segregatie'. 
• Ook bij de extralegale voordelen moeten vrouwen het onderspit delven. Zij krijgen minder extralegale voordelen als maaltijdcheques en hospitalisatieverzekeringen. Mannen maken 3 keer meer kans op een bedrijfswagen, gsm of pc.

Hoe komt het?
Dat er ondanks antidiscriminatie en gelijk loonwetgeving nog zo'n loonkloof gaapt ligt aan een aantal factoren:

1. Anciënniteit
   Vrouwen hebben vaker een onderbroken loopbaanpatroon. Dit heeft een invloed op hun anciënniteit en dus ook op hun loon. Voor de gemiddelde lonen speelt ook een generatieeffect: bij de oudere leeftijdsklassen (met de meeste anciënniteit en dito loon dus) zijn zeer weinig vrouwen aan het werk. 
2. Glazen Plafond
   Onderbroken loopbanen, deeltijds werken, de combinatie met kinderen en huishouden en de door mannen gedomineerde bedrijfscultuur zorgen ervoor dat vrouwen minder makkelijk doorstromen naar beter betaalde functies.
3. Horizontale segregatie
   Vrouwen zijn vaker aan het werk in minder betalende sectoren
4. Functiewaardering
   Je loon is sterk afhankelijk van je functie, je bijdrage aan de organisatie. Het huidige systeem van functiewaardering is niet genderneutraal. In typische mannenberoepen bijvoorbeeld wordt fysieke inspanning hoger gewaardeerd (lees betaald) dan in typische vrouwenberoepen (de bouwvakker die zware lasten versleurt versus de verpleegster die een patiënt tilt).

*zo blijkt uit de zakgeldgids van Dexia Bank.
Bronnen: Equal Pay Day dossier 2006. Zij-kant - Genderzakboekje 2005 steunpunt WAV

Daar wil ik meer over weten

Kan ik iets doen?

DIY Feminisme