Gelijk loon en de Europese Unie
 In 2010 is de Europese Commissie in alle EU-landen een informatiecampagne gestart over de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
In 2011 is de Europese Commissie nog een stap verder gegaan en riep ze, geïnspireerd door nationale actiedagen, 5 maart uit tot de allereerste Europese Equal Pay Day. Gemiddeld verdienen Europese vrouwen 17,5% minder dan mannen (op basis van het gemiddeld uurloon in alle sectoren van de economie). Dat is een daling met 0,5% in vergelijking met 2010. Opvallend vindt de Commissie dat de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen in sommige landen zelfs toenemen.
Een jaar later werd de European Equal Pay Day een paar dagen vroeger gehouden, nl op 2 maart 2012. Dat betekent dus dat de globale loonkloof in Europa in vergelijking met het jaar voordien een beetje is gedaald. Het recentste cijfer toont voor de Europese Unie een gemiddelde loonkloof van 16,4%.
Dit jaar viel de Europese dag voor Gelijke Beloning nog een paar dagen vroeger dan vorige jaren. De dalende trend van de loonkloof wordt zo bevestigd. 28 februari 2013 is de derde Europese dag voor Gelijke Beloning. De loonkloof in de unie wordt geschat op 16.2% oftewel een lichte daling in vergelijking met het voorgaande jaar. Er is dus nog veel werk aan de winkel. Dat beseft Europees Commissaris Viviane Redding ook.
De Europese dag voor gelijke beloning herinnert ons eraan dat vrouwen nog altijd niet evenveel worden betaald op de arbeidsmarkt. Hoewel de loonkloof de voorbije jaren kleiner is geworden, is er geen reden tot vieren. De loonkloof is nog altijd groot en veel van de veranderingen hebben er vooral toe geleid dat mannen minder verdienen in plaats van vrouwen meer”, aldus vicevoorzitter Viviane Reding, de EU-commissaris voor Justitie. "Het beginsel van gelijke beloning voor gelijk werk is al sedert 1957 vastgelegd in de EU‑Verdragen. Het is hoog tijd dat het overal in de praktijk wordt toegepast. Laten we samenwerken om niet alleen op de dag voor gelijke beloning resultaten voor te leggen, maar op alle dagen van het jaar!"
Gelijk loon in Europa in één oogopslag - pdf
Alle informatie over de loonkloof op Europees niveau en de campagne die wordt gevoerd om de beloningsverschillen aan te pakken.
Meer over de loonkloof in de EU: "De loonkloof tussen vrouwen en mannen in de lidstaten van de Europese Unie. Kwantitatieve en kwalitatieve indicatoren"
Ook in onze buurlanden wordt aandacht besteed aan de loonkloof:
Equal Pay Day (V.S.)
 In 1996 organiseert het National Committee on Pay Equity (NCPE) voor het eerst een Equal Pay Day.
Hiermee willen ze protesteren tegen de loondiscriminatie op grond van sekse en etniciteit. Het NCPE, opgericht in 1979, verenigt meer dan 80 organisaties zoals vakbonden, vrouwenorganisaties en burgerrechtenorganisaties met als doel de oneerlijke loonkloof weg te werken.
Omdat vrouwen gemiddeld een kwart minder verdienen dan mannen, moeten zij langer werken voor hetzelfde loon. Dat Equal Pay Day in de V.S. altijd op een dinsdag in de maand april valt, is daarom niet toevallig. Het geeft aan hoeveel langer een vrouw in de Verenigde Staten moet werken om even veel te verdienen als wat een man verdiende in het voorbije jaar. Dinsdag symboliseert de dag waarop het weekloon van vrouwen het mannenloon van de voorbije week bijbeent.
De volgende Equal Pay Day is op dinsdag 9 april 2013.
Rapporten
Er bestaan een aantal interessante vergelijkende onderzoeken omtrent de omvang en de oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. De belangrijkste rapporten vind je hier.
How to close the gender pay gap?
Stategies and good practices of States and social partners in Europe
 Het Belgische Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen publiceerde in 2010 deze Engelstalige gids in het kader van het Belgische voorzitterschap van de Raad van de Europese Unie. Deze gids bevat goede praktijken die door de lidstaten van de Europese Unie, andere Europese landen alsook Europese sociale partners werden aangewend om de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers te verminderen.
The Gender Pay Gap in Europe from a Legal Perspective
Dit rapport, opgesteld door het "Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality" van de Europese Commissie, maakt een analyse van het interne beleid van de lidstaten, verschillende initiatieven en wetgevende middelen gericht tot het verkleinen van de loonkloof. Het rapport vestigt ook de aandacht op een aantal good practices die al door de lidstaten zijn geïmplementeerd. RoSa exemplaarnummer dd/000094
The global gender pay gap
 Global Gender Pay Gap - ITUC
Dit is een uitgave van de International Trade Union Confederation ITUC. Er zijn cijfergegevens beschikbaar voor 63 landen. Alle data is afkomstig van openbare bronnen zoals Eurostat of ILO en van WageIndicator.
Volgens deze bronnen bedraagt de globale loonkloof tussen mannen en vrouwen bijna 10%. In het rapport wordt wel aangegeven dat de reële loonkloof naar alle waarschijnlijkheid een pak hoger ligt omdat de officiële bronnen bijvoorbeeld geen rekening houden met de informele economie waarin vooral vrouwen zijn tewerkgesteld. Ook zijn de statistieken in de ontwikkelingslanden niet altijd even beschikbaar.
Gender Pay Differentials. Cross-National Evidence from Micro-Data
 Dit rapport, onder redactie van Benoît Mahy, Robert Plasman en François Ryck, bundelt een aantal onderzoeken over de loonkloof. De nadruk ligt op Europese landen maar er is ook een artikel over Nieuw-Zeeland.
(RoSa exemplaarnummer EIIi 58).
|
english
français