Gelijk loon en de Europese Unie
 In 2010 is de Europese Commissie in alle EU-landen een informatiecampagne gestart over de beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen.
In 2011 is de Europese Commissie nog een stap verder gegaan en riep ze, geïnspireerd door nationale actiedagen, 5 maart uit tot de allereerste Europese Equal Pay Day. Gemiddeld verdienen Europese vrouwen 17,5% minder dan mannen (op basis van het gemiddeld uurloon in alle sectoren van de economie). Dat is een daling met 0,5% in vergelijking met 2010. Opvallend vindt de Commissie dat de
beloningsverschillen tussen vrouwen en mannen in sommige landen zelfs
toenemen.
Gelijk loon in Europa in één oogopslag - pdf
Alle informatie over de loonkloof op Europees niveau en de campagne die wordt gevoerd om de beloningsverschillen aan te pakken.
Ook in onze buurlanden wordt aandacht besteed aan de loonkloof:
Equal Pay Day (V.S.)
 In
1996 organiseert het National
Committee on Pay Equity (NCPE) voor het eerst een Equal
Pay Day.
Hiermee willen ze protesteren tegen de loondiscriminatie
op grond van sekse en etniciteit.
Het NCPE, opgericht in 1979, verenigt meer dan 80
organisaties zoals vakbonden, vrouwenorganisaties
en burgerrechtenorganisaties met als doel
de oneerlijke loonkloof weg te werken.
Omdat vrouwen gemiddeld een
kwart minder verdienen dan mannen, moeten zij langer werken voor
hetzelfde loon. Dat Equal Pay Day in de V.S. altijd op een dinsdag
in de maand april valt, is daarom niet toevallig. Het geeft aan
hoeveel langer een vrouw in de Verenigde Staten moet werken om even veel te
verdienen als wat een man verdiende in het voorbije jaar. Dinsdag
symboliseert de dag waarop het weekloon van vrouwen het mannenloon van de
voorbije week bijbeent.
De volgende Equal Pay Day is op dinsdag 12 april 2011.
Rapporten
Er bestaan een aantal interessante vergelijkende onderzoeken omtrent de omvang en de oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. De belangrijkste rapporten vind je hier.
How to close the gender pay gap?
Stategies and good practices of States and social partners in Europe
 Het Belgische Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen publiceerde in 2010 deze
Engelstalige gids in het kader van het Belgische voorzitterschap van de
Raad van de Europese Unie. Deze gids bevat goede praktijken die door de
lidstaten van de Europese Unie, andere Europese landen alsook Europese
sociale partners werden aangewend om de loonkloof tussen vrouwelijke en
mannelijke werknemers te verminderen.
The global gender pay gap
 Global Gender Pay Gap - ITUC
Dit is een uitgave van de International Trade Union Confederation ITUC. Er zijn cijfergegevens beschikbaar voor 63 landen. Alle data is afkomstig van openbare bronnen zoals Eurostat of ILO en van WageIndicator.
Volgens deze bronnen bedraagt de globale loonkloof tussen mannen en vrouwen bijna 10%. In het rapport wordt wel aangegeven dat de reële loonkloof naar alle waarschijnlijkheid een pak hoger ligt omdat de officiële bronnen bijvoorbeeld geen rekening houden met de informele economie waarin vooral vrouwen zijn tewerkgesteld. Ook zijn de statistieken in de ontwikkelingslanden niet altijd even beschikbaar.
Gender Pay Differentials. Cross-National Evidence from Micro-Data
 Dit rapport, onder redactie van Benoît Mahy, Robert Plasman en François Ryck, bundelt een aantal onderzoeken over de loonkloof. De nadruk ligt op Europese landen maar er is ook een artikel over Nieuw-Zeeland.
(RoSa exemplaarnummer EIIi 58).
|
english
français