|
Nationaal
In Europa
Nationaal
 Op 30 juni 2011 werd na een stemming in de Senaat een wet definitief goedgekeurd die vrouwenquota verplicht voor bedrijven.
Door deze wet moeten beursgenoteerde ondernemingen en overheidsbedrijven het aantal vrouwelijke leden van hun bestuursraden verplicht tot minstens een derde uitbreiden. Grote beursgenoteerde bedrijven krijgen vijf jaar de tijd en kleinere beursgenoteerde bedrijven 8 jaar om aan de nieuwe norm te voldoen. Overheidsbedrijven zullen reeds vanaf 2012 aan deze regel moeten voldoen vanwege hun voorbeeldfunctie. Deze wet geldt niet voor niet-beursgenoteerde bedrijven.
Meer over quota voor bedrijven: In het nieuws: Quota bestuursraden
Voorheen was wel een quotumregeling uitgewerkt voor een aantal afzonderlijke economische federale overheidsbedrijven. Bij de NMBS Holding moet volgens de wet van 2002 1/3 van de raad van bestuur genderdivers zijn. In 2004 werd dezelfde maatregel ingevoerd ten aanzien van de raad van bestuur van Infrabel en van de NMBS.
Nog in 2004 maakte het Corporate Governance Committee de Belgische Corporate Governance Code (ook wel Code Lippens genoemd) bekend, een geheel van gedragsregels bij het leiden van een vennootschap. In deze code is een regel opgenomen die genderdiversiteit (min. 30%) aanbeveelt in de bestuursorganen van beursgenoteerde bedrijven. De Corporate Governance Code is niet dwingend, enkel adviserend. Lees de 2009 update over genderdiversiteit .
In Vlaanderen ging in 2007 een decreet -pdf van kracht waarin staat dat ten hoogste 2/3 van de stemgerechtigde leden van alle advies-en bestuursorganen van de Vlaamse overheidsinstellingen van het zelfde geslacht mogen zijn.
Op 29 maart 2012 besliste de federale regering dat tegen 2013 1/3 van de federale topambtenaren vrouw moet zijn . De quota gelden voor de topmanagers en het middenmanagement.
In Europa
 De Europese Commissie versterkte haar engagement voor gelijke kansen tussen mannen en vrouwen in het Women's Charter (2010). Eén van de doelen van dat charter is te komen tot meer gelijkheid in de besturen van de bedrijfswereld. Daartoe wordt een Gender Equality Strategy gevolgd, dat onder meer het onderzoeken van initiatieven inhoudt om het bedrijfsbestuur genderdiverser te maken.
Het Europese streefcijfer is een aandeel van minstens 30% vrouwen in de bestuursraden van grote Europese bedrijven tegen 2015. De Europese Commissie overweegt quota op te leggen om dat streefdoel te bereiken.
In Noorwegen koos men voor de harde aanpak om meer vrouwen in de beheerraden van bedrijven te krijgen. Sinds 2004 moet het bestuur van overheidsbedrijven en sinds 2006 ook van beursgenoteerde privé-bedrijven uit minstens 40 % vrouwen bestaan. De bedrijven moesten tegen 2008 de vereiste quota halen, zoniet werden ze van de beurs geschrapt.
Als antwoord op deze wet richtte het Verbond van Noorse Bedrijven (NHO) het ' Female Future' - pdf - programma op om vrouwen met leidinggevende capaciteiten klaar te stomen voor een topfunctie. Hierbij kregen bedrijven een verantwoordelijkheid toegeschoven: door deel te nemen aan dit programma verbonden bedrijven zich ertoe om actief te zoeken naar vrouwelijk bestuurtalent en hen op kosten van het bedrijf een Female Future-opleiding aan te bieden. Wie na die twee weken geslaagd was voor een examen, kwam terecht in een databank waaruit bedrijven konden rekruteren.
De Noorse quota-wet en het Female Future-plan hebben indrukwekkende gevolgen gehad voor de bedrijfswereld in Noorwegen. Ondanks aanvankelijk protest zetelen vandaag 37,9 % vrouwen in de raden van bestuur van de Noorse topbedrijven. Ter vergelijking: in België bedraagt dat aantal een povere 11,1 %.
In Frankrijk is in januari 2011 eveneens een sanctionerende quotawet gestemd van min. 40% vrouwen in de bestuursraden van grote bedrijven en overheidsinstellingen. Deze wet is geldig vanaf 2017. Genderquota voor overheidsbedrijven en -instellingen bestaan reeds sinds begin 2000 in Denemarken, Noorwegen, Finland en sinds 2006 Zwitserland en IJsland. Ook in IJsland werd in 2010 een quotawet gestemd voor grote en overheidsbedrijven die min. 40% vrouwen in de raden van bestuur verplicht vanaf 2013. In Spanje werd in 2007 een soort quotawet gestemd, die grote bedrijven aanmoedigt om min. 40% vrouwen in hun bestuursraden op te nemen. Deze wet geldt vanaf 2015 en schrijft geen sancties voor als ze niet nageleefd wordt, maar er zal wel rekening mee gehouden worden bij subsidiëring. Nederland hanteert vanaf 2016 een streefcijfer van minstens 30% vrouwen in bestuursraden, zonder sancties. In Italië, Groot-Brittannië en Duitsland staan quota momenteel onder discussie.
|
kwesties 
english
français