RoSa vzw. Bibliotheek, Documentatiecentrum en Archief voor Gelijke Kansen m/v, feminisme en vrouwenstudies.
info@rosadoc.be.
02 209.34.10
kwesties arbeidsparticipatie Arbeidsparticipatie in Vlaanderen
In 2009 had 3,9 procent van de vrouwen op de Vlaamse arbeidsmarkt geen werk, hetzelfde cijfer gold voor mannen. In België ligt de werkloosheid nog hoger: 6,7 % van de beroepsactieve vrouwen is werkloos en 6,5 % van de mannen.
In 2007 was het verschil tussen vrouwelijke en mannelijke werkloosheid groter. Betekent dit een evolutie naar meer gelijke kansen bij het zoeken naar een job? De Vlaamse cijfers die de VDAB reeds beschikbaar heeft voor 2010 spreken dit tegen:
De conjunctuurgevoelige mannelijke werkloosheid steeg door de crisis sneller dan de vrouwelijke. Omgekeerd profiteren de mannen nu het eerst van het betere economische klimaat. Sinds september 2010 krimpt de mannelijke werkloosheid en pas in november is er een eerste daling van de vrouwelijke werkloosheid. Vlaanderen telt sinds de crisis meer mannelijke dan vrouwelijke werkzoekenden. Toch stijgt de vrouwelijke werkloosheidsgraad nog steeds uit boven de mannelijke.
Werk en Sociale Economie Vlaanderen: Steunpunt WSE - LFS/EAK, 2010
Deeltijdse Arbeid (2008)
In 2008 werkte in Vlaanderen 42,7 % van de werkende vrouwen deeltijds tegenover 7,1 % van de mannen. In België werkte in 2008 40,8 % van de werkende vrouwen deeltijds tegenover 7,5 % van de werkende mannen. In 2008 waren er dus nog altijd veel meer deeltijds werkende vrouwen dan mannen. De belangrijkste reden voor vrouwen om deeltijds te werken is de zorg voor en de opvoeding van de kinderen. Naarmate het aantal kinderen toeneemt, werken meer vrouwen deeltijds. Maar ook wanneer de kinderen uit het huis zijn, blijven vrouwen deeltijds werken, met nog steeds als voornaamste reden de zorg voor het huishouden en/of de zorg voor oudere familieleden of voor de kleinkinderen. De voornaamste reden voor mannen om deeltijds te werken is dat zij geen ander werk vinden. Bron: FOD Economie – ADSEI – EAK, Eurostat LFS (bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE) in: Werk.be Discriminatie en Mobbing (2005)
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Aandeel vrouwen |
Aandeel mannen |
|||
| Huishoudelijke schoonmaakster |
98,8% | Bestuurder grondwerk- en bouwmachines |
>99% | |
| Kleuterleidster | 98,4% | Bouwvakker | >99% | |
| Kinderoppas en gezinshelper |
97,8% | Loodgieter | >99% | |
| Directiesecretariaat | 96,2% | Elektricien | >99% | |
| Ziekenverzorgser en hulpverpleging |
93,2% | Havenarbeider, scheeps- lader en -losser |
98,8% | |
| Verpleegster |
87,5% |
Brandweerman | 98,0% | |
| Kapper en schoonheidsspecialiste |
83,7% | Schrijnwerker, parketlegger |
97,9% | |
| Kassierster, loketbediende |
81,4% | Ingenieur | 91,1% | |
| Receptionist | 81,1% | Opzichter en ploegbaas | 89,3% | |
| Leerkracht lager onderwijs |
79,6% | Informaticus, systeemanalist |
87,1% |
Bron: FOD Economie, K.M.O., Middenstand en Energie
Verticale segregatie: het glazen plafond (2010)
Voor bijna alle sectoren is er een tekort aan vrouwen aan de top.Van de 44 sectoren in de industrie en marktdiensten, hebben er 10 minder dan 0,5% vrouwen in leidinggevende functies. Het glazen plafond is het dikst in de sector van de vervaardiging van bont en kleding: terwijl vrouwen bijna 80% uitmaken van de werknemers, zijn ze niet terug te vinden op het directieniveau.
Ook in de sectoren van de tabaksproductie, de leerverwerking, textielnijverheid bestaat er een zeer grote verticale segregatie, net zoals in de hulpbedrijven van financiële instellingen en de kleinhandel.
De vrouwen die er wel in slagen het ‘glazen plafond ’ te doorbreken worden geconfronteerd met een grote loonkloof : 34% bij directeurs en beheerders en 14% bij bedrijfsleiders en kaderleden bij de directie.
Meer cijfers over vrouwen aan de top: Kwestie: Bestuursraden en In het nieuws: Quota bestuursraden
Meer cijfers over de loonkloof: de kwestie Loonkloof.
Bron: De loonkloof tussen vrouwen en mannen in België - Rapport 2010 - pdf - Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen, 2010
Beleid
- In 1900 erkent de Belgische wet het spaarrecht van de gehuwde vrouw en de bevoegdheid om een arbeidscontract af te sluiten en haar loon te innen.
- 1971: arbeidswet betreffende het verbod op ontslag in geval van zwangerschap.
- In 1974, wet op gelijkheid bij ouderschap: gelijke bevoegdheid aan vader en moeder voor opvoeding van de kinderen.
- 1974: Oprichting van de Commissie Vrouwenarbeid bij het Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, bevoegd voor de gelijke kansen van vrouwen en mannen op de arbeidsmarkt. De commissie brengt adviezen uit, verricht onderzoek en stelt maatregelen voor over alles wat te maken heeft met vrouwenarbeid. De commissie bestaat uit vertegenwoordigers van de ministeries, van werknemers- en werkgeversorganisaties en uit deskundigen.
- 1980: naar aanleiding van de economische crisis wil Minister De Wulf een hele reeks crisismaatregelen nemen die nadelig zijn voor vrouwen. Het actiecomité “Vrouwen tegen de Krisis” wordt opgericht.
Zij organiseerden vier (1981-1984) betogingen tegen de crisismaatregelen:
- Ze protesteerden tegen de vermindering van het dopgeld voor niet-gezinshoofden en de afschaffing ervan voor langdurig werklozen (3 jaar). 95 % van de werkloze vrouwen was 'niet-gezinshoofd'.
- Ze verzetten zich tegen de uitbreiding van part-time werk. Dat wordt opgedrongen aan vrouwen en werkt rolbevestigend. Ze eisen een algemene werktijdverkorting om het beschikbare werk te herverdelen.
- Ze vinden dat lonen niet losgekoppeld mogen worden van de index.
- Ze verzetten zich tegen belastinghervormingen die enkel rekening houden met het gezin en niet langer met het individu.
- 1983: CAO van de Nationale Arbeidsraad over het verbod op discriminatie bij aanwerving.
- 1986: oprichting van de Emancipatieraad, een raad samengesteld uit vertegenwoordigers van verschillende vrouwenorganisaties. De raad heeft als taak adviezen uit te brengen, onderzoek te verrichten en wettelijke maatregelen voor te stellen die betrekking hebben op de emancipatie van vrouwen.
- 1990: wet ter bevordering van de evenwichtige aanwezigheid van mannen en vrouwen in organen met adviserende bevoegdheid.
- In 1993 ontstaat de Raad van de Gelijke Kansen voor Mannen en Vrouwen. Het is een samenvoeging van de Commissie Vrouwenarbeid en de Emancipatieraad. De Raad is een adviesorgaan van de Federale Overheid. Neem een kijkje op de website.
- 7 mei 1999: wet op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, de toegang tot het arbeidsproces, de beroepsopleiding en de promotiekansen
- 11 juni 2002: wet betreffende de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
-
Tegen 2010 wou de Vlaamse overheid in navolging van de Europese richtlijnen een vrouwelijke werkzaamheidsgraad van 60 % bereiken. Dat streven werd bekrachtigd in 2001 met het Pact van Vilvoorde, dat 21 doelstellingen bevat die in 2010 verwezenlijkt moesten zijn. De doelstelling in verband met de vrouwelijke werkzaamheidsgraad is vandaag alvast bereikt.
Meer lezen
Aanraders uit de RoSa bibliotheek
- Vrouwen en mannen in België. Naar een egalitaire samenleving. Federaal Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid, 2001. (RoSa exemplaarnummer M/0222)
- Genderjaarboek 2006: MV united: 1) In cijfers. A. Leyman, T. Kuppens, M. Van Aerschot. Steunpunt Gelijkekansenbeleid, 2006. (RoSa exemplaarnummer EII a/0621)
- Genderjaarboek 2007: MV united: 1) In cijfers. A. Van Woensel. Steunpunt Werk en Sociale Economie, 2007. (RoSa exemplaarnummer P8/0569) Ook beschikbaar online - pdf (1.4 mb).
- Genderjaarboek 2008: MV united : 1) Monitor: arbeid in vele vormen combineren. N. Steegmans, E. De Bruyn, T. Marynissen. ESF-Agentschap, Departement Werk en Sociale Economie, 2008. (Rosa exemplaarnummer EI a/0185) Ook online beschikbaar.
english
français© RoSa | nieuwsbrief | sitemap