Combinatie arbeid-zorg:mogelijkheden

Mogelijkheden in Vlaanderen

Tijdelijk minder werken

moederschapsverlof

• 15 weken moederschapsverlof, verplicht minimum 7 dagen voor voorziene bevallingsdatum
  voor kinderen geboren vanaf 1 april 2009 bestaat de  mogelijkheid om laatste twee weken van moederschapsverlof halftijds op te nemen 
• recht
  
• uitkering: 82% niet-begrensde loon voor eerste 30 dagen, daarna 75% van begrensd loon
• bescherming tegen ontslag
• speciale preventiemaatregelen voor veiligheid en gezondheid
• meer info over moederschapsverlof
• nieuwe europese voorstellen ivm moederchapsverlof liggen op tafel.

Borstvoedingspauzes en borstvoedingsverlof

• recht op half uur borstvoedingspauze per 4 uur tot 7 maanden na bevalling
• borstvoedingsverlof: enkel bij vrijstelling werk wegens gezondheid moeder of kind, tot 5 maanden na bevalling
• meer info over borstvoedingspauzes en -verlof
  

vaderschapsverlof

• 10 dagen binnen een periode van 30 dagen na bevalling
  voor kinderen geboren vanaf 1 april 2009  10 dagen binnen een periode van vier maanden
• recht
• 3 dagen betaald door werkgever, overige 7 uitkering (82%) door ziekenfonds
• meer info over vaderschapsverlof
  update: Vaders en ouderschapsverlof - pdf

ouderschapsverlof

• 3 maanden voltijds (eventueel op te nemen in 3 maal één maand), 6 maanden deeltijds of 15 maanden 1/5-vermindering
• opnemen tot leeftijd van 6 jaar
  voor kinderen geboren vanaf 1 april 2009 opnemen tot leeftijd van 12 jaar 
• recht
• uitkering van RVA plus extra Vlaamse premie
• meer info over ouderschapsverlof
  

tijdskrediet of loopbaanonderbreking

• tijdelijke geheel of gedeeltelijk onderbreken van loopbaan met behoud van arbeidsrechten
• recht onder voorwaarden
• max 1 jaar voltijds, 2 jaar halftijds of 5 jaar 1/5-vermindering.
• uitkering van RVA
• meer info over tijdskrediet of loopbaanonderbreking
  

verlof om dwingende redenen

• recht op 10 dagen per jaar afwezigheid om dwingende redenen, vb. ziek kind, stormschade aan huis,...
• overheid voorziet geen uitkering, betaling is dus afhankelijk van de voorwaarden ivm verlof om dwingende redenen in de arbeidsovereenkomst.
• meer info over verlof om dwingende redenen

andere  verlofmogelijkheden 

• meer info over andere mogelijkheden

zelfstandigen

• moederschapsverlof:
  minimaal 6 maximaal 8 weken,verplicht minimaal 7 dagen voor bevallingsdatum
  uitkering van ziekenfonds
  105 gratis dienstencheques, geldig gedurende 8 maanden
  nieuw: 6 weken zijn op te nemen in periodes van 7 dagen, gespreid over 5 maanden. (voor kinderen geboren vanaf 1 april 2009)
  meer info over moederschapsverlof zelfstandigen
• vaderschapsverlof: geen wettelijke regeling
• ouderschapsverlof: (nog) geen wettelijke regeling.
  momenteel ligt familieplan voor zelfstandigen van minister Laruelle (MR) op tafel dat o.a. een ouderschapsverlof voorziet dat erin bestaat dat zelfstandigen drie maanden, en met behoud van rechten, worden vrijgesteld van sociale bijdragen

thuiswerk

• telewerk of thuiswerk wordt in België geregeld door CAO 85
• Werknemers nemen meestal zelf het initiatief om thuis te werken.
• praktijkvoorbeelden en voorbeeldcontract thuiswerk: www.genderwerkt.be /overzicht maatregelen /thuiswerk
• meer info over thuiswerk

kinderopvang 

gesubsidieerde kinderopvang

• bij kinderdagverblijven gesubsidieerd door de overheid (Kind en Gezin) is de dagprijs afhankelijk van het netto-inkomen van de ouders
• alle opvang erkend door Kind en Gezin biedt de mogelijkheid tot fiscale aftrek van de opvangkosten.
• meer info over kinderopvang
  

zieke kinderen

• mogelijkheid tot verlof om dwingende redenen (zie boven)
• veel gemeenten en/of ziekenfondsen organiseren een dienst opvang voor zieke kinderen. 

gezinsvriendelijke voorzieningen   

• Via de door de overheid gesubsidieerde dienstencheques kan je huishoudelijke hulp inschakelen
• de Vlaamse overheid voorziet subsidies voor bedrijven met gezinsvriendelijke diensten
• Er zijn meer mogelijkheden voor werknemer en werkgever dan je denkt: inspiratie voor goede praktijken of een praktische gids voor organisaties:
  gender werkt!
  databank goede voorbeelden van Instituut voor Gelijkheid vrouwen en mannen

Meer interessante links

• brochure 'Wegwijs in... werk en ouderschap' - pdf (1.1 MB) van FOD Tewerkstelling, Arbeid en Sociaal Overleg (illustratie)
• folder loopbaanonderbreking en tijdskrediet - pdf van RVA 
• info loopbaanbeheer op portaal belgium
  website evenwicht maakt sterk
  
• update: Vaders en ouderschapsverlof - pdf